回答者： 男性/ その他、技術系（電気、電子、機械）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 5万円 | 1万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 1万円 |
給与制度:
給与に関しては今年(2024年4月)から、親会社の三菱マテリアルの賃上げの影響を受けて、1万から3万円の大幅な基本給のベースアップがあったためか、30代半ばで役職が無くても年収500万円は見込める(月残業20時間前後)。理由6中途入社でも年齢に応じて基本給がきまるためである。年功序列的な給与体系のため、20代前半は年収300万円前半と部署にもよるが業務と給与が見合わないとの理由で退職するものも少なくはない。しかし、必ず定期昇給があるので(およそ年5,000円くらい、職能ランクがあがると1,000ずつ昇給額があがる)、30代、40代になると年収も500、600万くらいにはなり、将来設計がしやすい。退職金は35歳中途採用で、役職が付かなくても1,000万円超えるのは田舎では魅力的。賞与は今のところは年2回＋決算賞与1回で合計5ヶ月分くらいにはなる。
給与に関しては今年(2024年4月)から、親会社の三菱マテリアルの賃上げの影響を受けて、1万から3万円の大幅な基本給のベースアップがあったためか、30代半ばで役職が無くても年収500万円は見込める(月残業20時間前後)。理由6中途入社でも年齢に応じて基本給がきまるためである。年功序列的な給与体系のため、20代前半は年収300万円前半と部署にもよるが業務と給与が見合わないとの理由で退職するものも少なくはない。しかし、必ず定期昇給があるので(およそ年5,000円くらい、職能ランクがあがると1,000ずつ昇給額があがる)、30代、40代になると年収も500、600万くらいにはなり、将来設計がしやすい。退職金は35歳中途採用で、役職が付かなくても1,000万円超えるのは田舎では魅力的。賞与は今のところは年2回＋決算賞与1回で合計5ヶ月分くらいにはなる。
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回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 検定/ 副係員
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