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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事の裁量権:
建物のオーナーとの契約内容やローカルルール、自社の業務方針に則っていれば、役職のない者でも上役に提案し、職務は遂行でき、前向きに仕事に取り組んで、周りの状況を随時把握していれば裁量権はある。

成長支援制度:
数ある講習への出席を促したりすることは特にやっていない。
落ち着いたベテランが若手を教えたりするが、それに対して会社からの支援はない。

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回答者：男性/ プロパティマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション部/ 担当課長

3.8

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:資格報奨金、手当の制度はあります。研修などは積極的ですが、先

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:今までの自分の経験が活かされて、問題が解決出来た時。以

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回答者：男性/ ビルメンテンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:資格手当は選任されると付き、取得すると報奨金でもらえる。研修

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理営業部

3.8

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:客の言わんとすることをじっくり聞くことでの傾聴や、設

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:資格取得推奨制度働きがい:特になし。感じ方は人それぞれと思う

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回答者：男性/ ビルメンテンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:OJTなどはあるが期待しない方がいい、「現場で覚えるが基本的

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部

2.5

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:ビルマネジメント及びPM、取引会社との折衝を通じて、業界の仕

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:資格取得のための費用の経費

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

教育・研修：中途社員の研修はコンプライアンスやハラスメントなどの研修以外はほとん

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:資格取得による費用は会社から出してもらえる。資格取得による手

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:資格取得による費用は出してもらえる。資格取得による手当もあり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

教育・研修：新卒入社組にはしっかりとした研修があるみたいだが、中途入社組には全く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

教育・研修：大卒ストレート入社には研修がきっちりあるみたいだが、中途入社にはほと

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回答者：男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月17日

仕事の裁量権:自分の仕事は自分の判断で進められるというより、早めに現場に投入され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月21日

教育・研修：どこの会社にも当てはまるかもしれないが新卒は最初研修があるが、実際は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年06月21日

働きがい：ビルなどの建築物を管理しているということもあり大きなやりがいを感じ、社

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回答者：女性/ 営業管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年08月12日

成長・キャリア開発:どの会社でも言えることであるが、着く上司によるのと、個人のモ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：基本、仕事での成長は望めない。資格を取って別会社に転職したほ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：人によると思いますが、私自身は入社前に聞いていた職務内容と、著しいかい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：・部長クラスは結構いいかげんなので、自分で自分の成長のため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：・教育制度や、研修制度は、全くない。・外部講師を招いての講演があって

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事のやりがいはあまり感じなかった、入社当初はビル管理会社だったが、社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】日々の業務さえまともに終わらない、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】忙しすぎて、自己啓発の時間など取れな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】忙しすぎて、自己啓発の時間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】４月の法改正の為。年金の支給

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】同僚及び上司が、私より在籍年数

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】最近は、年齢いったものは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】失敗は部下が勝手にや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】最近は個人主義が多くて、難し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】独学でしか得られ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化を進めても評価はない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：教育制度は無いに等しいが皆さん、質問すれば親切に教えてくれます。ある

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会社名	株式会社サンケイビルマネジメント
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.sankei-bm.jp/
所在地	東京都港区西新橋１−２−９日比谷セントラルビル１２Ｆ

従業員数	215名
設立年	1955年
資本金	60百万円
代表者	岡本雅之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(1043件)
2		イオンディライト株式会社 3.0 口コミ(1383件)
3		大成株式会社 3.0 口コミ(502件)
4		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1200件)
5		株式会社ハリマビステム 2.8 口コミ(589件)

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