回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年１回、賞与・夏期・冬期年2回、給与は等級制度、役職制度を導入しております。等級別に給与を設定、役職別に役職手当を設定しております。昇給は等級別に自動昇給と、昇給試験を受け合格すると昇給できる制度を導入しております。賞与支給は業績、個人評価を基に支給しております。
各種手当、等級手当・地域手当・役職手当・残業見込手当・残業手当・扶養手当・遅番手当・調整手当・他手当・通勤費手当などの手当がございます。
評価制度：
評価制度は、会社業績、店舗数値、個人評価を基に評価をしており、年功序列ではなく実力主義を基に評価をしております。昇給評価は等級別に自動昇給と、昇給試験制度を導入しております。昇級試験は筆記試験と面接を行い合わせた点数で合否を判断しております。賞与も会社業績、店舗数値、個人目標達成評価、個人取組み姿勢評価を基に評価しております。
昇給年１回、賞与・夏期・冬期年2回、給与は等級制度、役職制度を導入しております。等級別に給与を設定、役職別に役職手当を設定しております。昇給は等級別に自動昇給と、昇給試験を受け合格すると昇給できる制度を導入しております。賞与支給は業績、個人評価を基に支給しております。
各種手当、等級手当・地域手当・役職手当・残業見込手当・残業手当・扶養手当・遅番手当・調整手当・他手当・通勤費手当などの手当がございます。
評価制度：
評価制度は、会社業績、店舗数値、個人評価を基に評価をしており、年功序列ではなく実力主義を基に評価をしております。昇給評価は等級別に自動昇給と、昇給試験制度を導入しております。昇級試験は筆記試験と面接を行い合わせた点数で合否を判断しております。賞与も会社業績、店舗数値、個人目標達成評価、個人取組み姿勢評価を基に評価しております。