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木村可鍛株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

木村可鍛株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 総務係 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年11月29日
  • 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
1.7 最新の回答：2021年03月20日
回答者一覧を見る（2件）

木村可鍛株式会社の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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木村可鍛株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
福利厚生:
独身寮として空いてるアパートの一室を会社が借り上げてくれるので実家から独立したい独身の方には良いかと思います。

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木村可鍛株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月29日

回答者： 男性/ 総務係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月29日
勤務時間・休日休暇：
始業は8：15からと少し早めだが、大半の社員は30分前には出社している。
終業は17:00で、残業が無い場合は18:00には帰宅している。
土曜日は月に1度出勤、祝日もは出勤日となる日が多いが、私の部署では残業がほとんど無く、また、年末年始やお盆は約9日間の連休となるため、メリハリをつけて仕事ができる。
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木村可鍛株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
女性の働きやすさ:
まだまだ男性社会の職場なので、女性のキャリアアップは望めません。家庭や子育て世代にも理解は少ないので働きにくい昔ながらの企業です。女性も少ないので、人間関係には悩み離職する方が多いです。

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木村可鍛株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
成長・キャリア開発:
コンスタントに各職場ごとに資格取得や勉強会への参加等が行われ、費用は会社で負担してくれます。資格取得が出来れば資格手当として給与に反映されてきます。資格によって金額は異なりますが、数百円からになり金額は高くはありません。

働きがい:
トップダウンで業務をこなすので、やりがいは感じられません。いかに上司に良く見てもらうか重視で業務をこなすので自分の考えを発信する場はありません。自分の業種以外のこともやらされることが多いです。

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木村可鍛株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上場企業の子会社を売りにしてるので、期待されることが多いですが、業種柄安定性もなく組合にも所属してないので実質別会社な立ち位置です。上場企業と同じ仕事量を中小企業で求められるので給与的にも業務的にも入社後厳しく感じることがあるかと思います。

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木村可鍛株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月29日

回答者： 男性/ 総務係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月29日
事業の強み：
”技術力”と”品質”が強み。
それが認められ、大手ブレーキメーカーから「重要保安部品認定工場」と指定されているほか、「ISO9001」を取得するなど、技術面と品質面で信頼を得ている。
最近では、厚さ1.5?、重さ824gの鋳物製のフライパンを制作し、グループ内で販売を開始するなど、技術力の向上にも余念が無い。

事業展望：
前記したISO9001に続き、ISO14001の認証を取得した事で、新たな顧客からの信頼を得ている。以前からの営業活動も実を結び、2023年1月から新製品の生産を開始するほか、同年中には他製品の増産も決定しており、今後も事業拡大の傾向は続く見通しとなっている。
その様な中、社員の増員は必要不可欠となっている。
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