回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については大変充実していると感じます。賞与引当金も含めて売上目標を組んでおり、全従業員が目標管理に目を向けています。
資格手当も大変手厚いです。一時金ではなく毎月手当を頂けます。
前向きに資格取得に取り組む社員は、スキルアップと同時に毎月の手当がup！
取得した資格が増えれば増えるほど、毎月の給料がupしていくのでモチベーションも高まります。
評価制度：
売上を上げた分の評価は認めて頂ける企業です。
入社歴が浅くとも、営業の実力がある方は昇格もしやすいです。
その為か、社員数の割に役職者が大変多い印象です。
その反面、売上以外での評価基準があいまいな為、サポート役に回るものは昇進・昇格に苦労します。
そこでは年功序列の体制が否めません。
評価してもらいたい・昇格したいという方は、営業がおすすめです。
賞与については大変充実していると感じます。賞与引当金も含めて売上目標を組んでおり、全従業員が目標管理に目を向けています。
資格手当も大変手厚いです。一時金ではなく毎月手当を頂けます。
前向きに資格取得に取り組む社員は、スキルアップと同時に毎月の手当がup！
取得した資格が増えれば増えるほど、毎月の給料がupしていくのでモチベーションも高まります。
評価制度：
売上を上げた分の評価は認めて頂ける企業です。
入社歴が浅くとも、営業の実力がある方は昇格もしやすいです。
その為か、社員数の割に役職者が大変多い印象です。
その反面、売上以外での評価基準があいまいな為、サポート役に回るものは昇進・昇格に苦労します。
そこでは年功序列の体制が否めません。
評価してもらいたい・昇格したいという方は、営業がおすすめです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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