回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
株式会社ユニの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般
万年薄給。平成初期に入社した能力のない社員が大したことない仕事で大金を稼いでおり、その後に入社した社員は頑張っても評価はされず、年間3~5千程度の昇給のみ。賞与は年間4.8ヶ月と安定しているが、コロナ蔓延で大打撃を食らったときは年間4.0ヶ月まで落ちた経緯がある。評価は上司の匙加減でどうにでもなり、基本的に機能はしていない。
評価制度:
年功序列でも実力主義でもなく、まずはベースの給与が安い。故に、近年入社した人間はやる気もなくただただ派遣やバイトのような仕事で日々を過ごすこととなる。近年入社した人間は能力が低い割に給料が安いとギャーギャーと上司に噛みつくが、既にこの会社自体の風習に染まっているためなんの説得力もない。