回答者： 男性/ 配車係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給＝１年ごとに昇給制度があると思われる
まだ自分は昇給されたことがないので分別のつけようがありません。
賞与＝夏と冬に１回ずつ計２回あります。 売上や景気に左右される
夏に入りたてでも賞与は寸志という形で支給されえたのはありがたいと感じました。
各種手当＝地域手当がついてますが住居手当等はありませんので住居手当が欲しい
評価制度：
年功序列のように感じはするが
配車は実力社会の気もするので売り上げを上げればその分
評価してくれるような感じも取れる。
なので売り上げをどうあげるかで今後の評価は変わってくるのだと思う。
若い人でも配車を組ませてもらえればそれだけ早く評価されるのではないかと
思われる。
実力主義に変わる日もそう遠くはないだろう
昇給＝１年ごとに昇給制度があると思われる
まだ自分は昇給されたことがないので分別のつけようがありません。
賞与＝夏と冬に１回ずつ計２回あります。 売上や景気に左右される
夏に入りたてでも賞与は寸志という形で支給されえたのはありがたいと感じました。
各種手当＝地域手当がついてますが住居手当等はありませんので住居手当が欲しい
評価制度：
年功序列のように感じはするが
配車は実力社会の気もするので売り上げを上げればその分
評価してくれるような感じも取れる。
なので売り上げをどうあげるかで今後の評価は変わってくるのだと思う。
若い人でも配車を組ませてもらえればそれだけ早く評価されるのではないかと
思われる。
実力主義に変わる日もそう遠くはないだろう