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共同印刷メディアプロダクト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 製造、品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:
基本的な福利厚生は整っている。
会社独自の健康保険組合があるので福利面で不都合を感じたことはない。

共同印刷メディアプロダクト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 印刷機オペレータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造1部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
勤務時間・休日休暇:
営業職は残業が比較的多いようです。現場職も残業はありますが、近年是正されつつあります。

休暇は早めに申請すれば問題ないです。
突発でも対応はしてくれます。

多様な働き方支援:
リモートはしているようですが、賃金の割合等はわかりませんが。

副業ら認められていないと思います。

共同印刷メディアプロダクト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 製造、品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
組織体制・コミュニケーション:
課長職以上の社員は母体となる共同印刷から出向された人がほとんどで優秀な人が多くコミュニケーションも取りやすい。
製造業ならではの変に堅物な人や短気な人はいないが、現場で働く平社員の中ではそういう人も一部見受けられる。
夏には会社全体のBBQイベントが行われたり部外での交流はそれくらいだろうか。

ダイバーシティ・多様性:
製造部は一部と二部があり、一部は主に印刷工程、二部は製本・加工の工程を担う。
一部は体力的にもキツいので男性が多く、二部には女性もちらほらいる。
近年では国籍を問わず人材を確保しているため製造の現場は割と海外の人がいる。

共同印刷メディアプロダクト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 製造、品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:
製本や加工の範囲では女性でも十分に活躍できると思う、実際に何人もの女性が現場で働いている。
また女性特有の休暇理由などにも柔軟に対応している。

共同印刷メディアプロダクト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 製造、品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがい:
誰もが知る雑誌やその他の紙媒体を自身の手で印刷したものが世に出回る感動は大きいと思う。
また若手の育成に力を入れており、経験と勤務態度次第では若年層にもキャリアアップするチャンスは十分あると思える。

共同印刷メディアプロダクト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 印刷機オペレータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造1部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の強み:
既存事業については、行き詰まり感があるように思えます。
新規事業に取り組んでいますが、今のところ、大きな利益には繋がっていない印象。
既存事業に付随した新規事業が多いかもしれません。

事業展望:
思いきった異業種へ投資がないと、既存事業の維持に専念せざるを得ない状態に追い込まれる可能性も感じます。

共同印刷メディアプロダクト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 印刷機オペレータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造1部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 18万円 90万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
推薦や、試験等で昇格して、賃金テーブルの上限を上げていきます。
昇格せずとも昇給はしますが、上限に達してしまうと頭打ちになります。

賞与は2ヶ月分を切るくらいでしょうか。
7月と12に支給されます。

残業代は、働いた分だけ、しっかり支給されていました。

その他、家族手当、夜勤手当は、わりと良い方だと思います。

評価制度:
昇格により賃金テーブルが一段階ずつ上がり昇給します。
昇格せずとも昇給しますが、ある段階で頭打ちになります。
初期の頃は推薦で昇格できました。
それ以降は試験で昇格です。
論文などがあり、試験の合否に関しては、多少不満のある方も居たようです。

結果を伴っている人が、合格しやすのではないでしょうか?