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株式会社ニッポーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年4月に自己目標を設定し、年度末に自己評価申告に基づいて、会社側が評価して昇格や昇給に反映してくれるので、ある程度納得のいく人事評価制度だと思います。
口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私の年収が300万円弱なので、一般的なの会社員と比べ、半分ほどしかない
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口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:男性を中心に2階級昇給なども行われています。女性の一般社員の頑張りも認
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口コミ投稿日:2019年07月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社が設定した売り上げ目標を達成したときは、年度末(3月)に臨時ボーナ
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3.8
大阪府大阪市北区堂山町1−5三共梅田ビル7Fオギャーズ梅田内
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2.7
千葉県松戸市松戸1307−1松戸ビル15F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
給与制度:業務委託 売上の15〜22%がコミッションとなる平均売上10... 続きを見る
3.1
愛知県小牧市小牧原3−191
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料がとても少ないです。... 続きを見る
2.9
東京都台東区柳橋2−19−6柳橋ファーストビル3F
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブなどは営業... 続きを見る
3.4
東京都中央区京橋1−3−1八重洲口大栄ビル7F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:最初は上がりにくいと思う。評価制度:月間MVPがあるなど、個... 続きを見る
3.5
東京都文京区小石川1−3−11ライジングスクエア後楽園6F
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給が基本的に年1回、賞与が2回。出るだけ有り難いが、一般社... 続きを見る
3.0
東京都板橋区志村1−11−1
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回答者: 男性/ 制作ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年一回。査定は上司との面談で伝えられ、その場で自分の意... 続きを見る
2.7
静岡県三島市平成台16
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:契約社員だけど新卒の教育をしている。しかし教えている子たちよ... 続きを見る
3.3
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1
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回答者: 男性/ 営業企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:世間で賃上げの動きがあれば、それに追随する動きは取っているよ... 続きを見る
2.8
東京都中央区築地5−3−2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:何が評価されて何が評価されていないのか、明確さに若干欠ける点... 続きを見る

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