回答者: 男性/ 繊維/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
新卒であったため、給料を減らされた事はなかった。しかし自分が勤めていた時は賞与や各種手当の概念はなかった。
繊維業界全体に言える事だが、給料は少なかったと思う
評価制度:
評価制度の概念がなかった。数字を作れても作れなくても給料には変化はなかった。そのため
どう頑張ってもモチベーションが上がらないようになっていた。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京/ 無し
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