回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年2回＋報奨金目標が年始に定められ、目標に達しなければカットされる。その目標値は前年度○％アップというものなので、右肩上がりの業績でないといけないということになり、実際は数年に一度ショート(目標値に達せずカット)する会社全体が赤字になることはないので、目標値に行くか行かないかだけの算定
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