回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年に１度。上がり幅はその度異なりますが多い時は２万円以上昇給しました。
賞与は、年に３回。夏、冬、プラス決算賞与を支給頂いています。
残業手当なども実際の労働時間、労働内容に伴う金額を頂いていると感じます。
また、家族手当。私は妻と子供が２人いますが、家族が増えるたびに手当も多いです。
大変ありがたいなと感じます。
評価制度：
特に20代若手の社員が多い会社ですが、若手にもある程度責任のある仕事を与えて頂いているなと感じます。（年功序列を感じたことはありません）
ただ、営業部門は知識と経験を要する職ですので、若手がすぐに実力発揮というのは難しいです。ベテラン上司に教わり、経験をしながらステップアップしていくといったイメージです。
昇給は、年に１度。上がり幅はその度異なりますが多い時は２万円以上昇給しました。
賞与は、年に３回。夏、冬、プラス決算賞与を支給頂いています。
残業手当なども実際の労働時間、労働内容に伴う金額を頂いていると感じます。
また、家族手当。私は妻と子供が２人いますが、家族が増えるたびに手当も多いです。
大変ありがたいなと感じます。
評価制度：
特に20代若手の社員が多い会社ですが、若手にもある程度責任のある仕事を与えて頂いているなと感じます。（年功序列を感じたことはありません）
ただ、営業部門は知識と経験を要する職ですので、若手がすぐに実力発揮というのは難しいです。ベテラン上司に教わり、経験をしながらステップアップしていくといったイメージです。
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回答者： 女性/ ?/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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