回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年１回。
新卒の場合、昇給は大幅に見込めないです。
昇給金額はかなり低いと思われます。
賞与は年２回あります。金額は2か月分程と高くありません。
売り上げの良い年の場合、決算賞与が春にあります。１ヶ月分程度です。
管理職になった場合、役職手当がそこそこあると思います。
平社員の給与は全体的によくありません。
評価制度:
直属の上司からは評価されます。
給与に関しては、その後の総務関係に評価が伝わりづらい為、かなり厳しいです。
年功序列に近いと思われます。
昇給は年１回。
新卒の場合、昇給は大幅に見込めないです。
昇給金額はかなり低いと思われます。
賞与は年２回あります。金額は2か月分程と高くありません。
売り上げの良い年の場合、決算賞与が春にあります。１ヶ月分程度です。
管理職になった場合、役職手当がそこそこあると思います。
平社員の給与は全体的によくありません。
評価制度:
直属の上司からは評価されます。
給与に関しては、その後の総務関係に評価が伝わりづらい為、かなり厳しいです。
年功序列に近いと思われます。