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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
112件京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを112件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月28日
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月10日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
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3.2
東京都港区浜松町１−３０−５浜松町スクエア４Ｆ・５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 店舗専門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ docomo/ 店舗専門
ダイバーシティ・多様性:平等に扱ってくれるのでその辺は問題なし...
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3.4
東京都中央区八重洲１−１−６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象ですが、話してみると話しやすい人が多く、...
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3.7
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】福利厚生は他社と比べて最低限のレベルでし...
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2.8
神奈川県横浜市港北区
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やめようと思ったが昨年よりドイツ本社から転任で社長が就任し今...
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3.1
愛知県刈谷市中山町３−３８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害者も採用し、簡単な業務をお願いしている。他の方は分からな...
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3.1
東京都中央区日本橋蛎殻町２−１３−６ＥＤＧＥ水天宮ビル９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することについては大歓迎な雰囲気。動かない人には冷たい。...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区金港町３−１コンカード横浜１８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先次第ではあるが、自分の職場は風通しも良く、人間関係が理...
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3.3
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング２０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】売っている営業マンが1番の環境です...
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3.4
東京都中央区八丁堀４−８−１０ＫＳＴ第一ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:普段から社員同士のコミュニケーションは取れており明るく雰囲気...
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4.4
東京都新宿区住吉町7-1 福松ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少数精鋭で新しいことにどんどんチャレンジしていく会社の体制の...
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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（112件）
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京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
特に感じるのは、会社全体が家族のように、それぞれに個性があり、得意なこと・好きなこと・苦手なことを共有し、共存していることです。適材適所や実力主義という言葉が近いと思いますが、実力のあるリーダーがメンバーの特徴を捉えグループで動くことで、常に全体のレベルアップを図っていくことができる組織だと感じています。京セラグループの一員として、事業に携わるにあたり、何事も公明正大に、正しいことは何なのか、常に自分と周囲に問いながら向き合う姿勢も会社の風土醸成につながっているものと思います。時には失敗してしまうこともありますが、各メンバーが自ら風通しをよくすることで、メンバー同士、グループ同士で支え合っていくことができます。