回答者： 男性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
6ヶ月に1度の評価制度があり、まずは自己評価の点数を上司へ提出します。
その後、社長・上長と本人の3者面談を実施し評価点数を最終決定します。
決定された評価点数が昇給・昇格・賞与に反映されるので年齢は関係なく
1クール(6ヶ月)の中で成長した社員が評価されるので高いモチベーションで働けます。
自己評価点数と上長評価点数に差が出ることがあるので自分の課題が見つけやすいです。
6ヶ月に1度の評価制度があり、まずは自己評価の点数を上司へ提出します。
その後、社長・上長と本人の3者面談を実施し評価点数を最終決定します。
決定された評価点数が昇給・昇格・賞与に反映されるので年齢は関係なく
1クール(6ヶ月)の中で成長した社員が評価されるので高いモチベーションで働けます。
自己評価点数と上長評価点数に差が出ることがあるので自分の課題が見つけやすいです。