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回答者別の社員口コミ(株式会社クラシード)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】丁度良く感じております。自店の日常業務に関しては任されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇給の場合だと、具体的な条
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】与えられた仕事は確実にこなし、プラスアル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】中小企業なので、一般スタッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】本部の裁量で全て決まり、こちらからの提案は余り受け入れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月に一回本部に各店舗から一名招集され、獲得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】実績が優秀なスタッフは即、副店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】エリア長権限外のものだと本部の承認が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】エリア長権限で許可できる部分は小さい
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株式会社クラシードの回答者別口コミ (23人)

  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月09日
  • 店舗内営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2024年04月15日
  • 一般 / 携帯販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月12日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年05月21日
  • 営業部 / 副店長 / 社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年05月05日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年06月09日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2018年05月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • 携帯販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年07月22日
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