回答者： 女性/ 工場/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
総合職、一般職の他に、限定職があって、地域や部署を限定できるけど総合職レベルの仕事はやれて給与は一般との間ぐらい、というのがあった。
ただ、とにかく給与が安すぎて、男性の結婚退職が多かった。安定はしている。
評価制度:
面接時は、あとから総合職に変更可能、と言っていたのに、後からだめと言われた。
また、同じ高卒工場配属だろうが男子は総合職、女子は一般職だった。あるていど勤務日数がたてば、業務内容はあからさまに男の方が大変で一般職との区別はきっちりあり、産休３回とって戻ってきてる女性社員もあり、まわりのフルパートさんもそれを助けてくれるので、女性が子育てしながら働き続けるにはすごくいい会社だが、新卒時は理不尽。
総合職、一般職の他に、限定職があって、地域や部署を限定できるけど総合職レベルの仕事はやれて給与は一般との間ぐらい、というのがあった。
ただ、とにかく給与が安すぎて、男性の結婚退職が多かった。安定はしている。
評価制度:
面接時は、あとから総合職に変更可能、と言っていたのに、後からだめと言われた。
また、同じ高卒工場配属だろうが男子は総合職、女子は一般職だった。あるていど勤務日数がたてば、業務内容はあからさまに男の方が大変で一般職との区別はきっちりあり、産休３回とって戻ってきてる女性社員もあり、まわりのフルパートさんもそれを助けてくれるので、女性が子育てしながら働き続けるにはすごくいい会社だが、新卒時は理不尽。