回答者： 男性/ 工場長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
各部門の部長が、部門スタッフの査定を定期的に実施しています。内容は、技術・スキル面、実行力、協調性、お客様対応、責任感、などです。また、社員一人ずつ定期的に個別面談をすることにより、意見交換や要望を出すことができ、それを基にその都度改善をすることで、会社が良い方向に向かうことができる体制が整っています。
各部門の部長が、部門スタッフの査定を定期的に実施しています。内容は、技術・スキル面、実行力、協調性、お客様対応、責任感、などです。また、社員一人ずつ定期的に個別面談をすることにより、意見交換や要望を出すことができ、それを基にその都度改善をすることで、会社が良い方向に向かうことができる体制が整っています。