回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回は昇給があり、役職が付けばその分付与される。
交通費３万円まで支給される。（よっぽど遠くなければ満額いただける）
時間外労働と休日出勤時間はその別途分支給される。
賞与は夏と冬で年２回あり、規定額にプラスでインセンティブが加算される。
退職金制度が導入されている。
評価制度：
プロダクションマネージャー職は年功序列である。
プロデューサー職は
仕事の収穫量で、インセンティブが変わるので仕事が多ければ多いほど貢献してると思います。
若い方でも役職の方もいるので実力主義だと思います。
年に１回は昇給があり、役職が付けばその分付与される。
交通費３万円まで支給される。（よっぽど遠くなければ満額いただける）
時間外労働と休日出勤時間はその別途分支給される。
賞与は夏と冬で年２回あり、規定額にプラスでインセンティブが加算される。
退職金制度が導入されている。
評価制度：
プロダクションマネージャー職は年功序列である。
プロデューサー職は
仕事の収穫量で、インセンティブが変わるので仕事が多ければ多いほど貢献してると思います。
若い方でも役職の方もいるので実力主義だと思います。
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回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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