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株式会社佐藤製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
福利厚生:
一般的な福利厚生はあり、他社と比べてこれがない、あれがないということは無いと思う。普通の中小企業

オフィス環境:
工場があちこちにあるので、組立関係の就業者は、業務により通勤場所が市内ではあるが変わることが多い。
知ってる工場はすべて喫煙所、休憩所等があり、Zoom会議も可

株式会社佐藤製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
勤務時間・休日休暇:
休出が多いが、振休がたまると上司から取得をすすめられる。繁忙期は残業あるが定時退社できる日も多い

多様な働き方支援:
基本的にリモートは無い。工場がメインとなるので時短等特殊勤務形態は対応してない。副業はNG

株式会社佐藤製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:
受注を通しての新しい挑戦はできるかもしれないが、全く新しいことをしようとするとそれなりに準備してプレゼンすることが必要だと思う

組織体制・コミュニケーション:
組織は生産する部門によって縦割り色が強いと思う。癖のある上司もたまにいるので上手な人付き合いは必要

ダイバーシティ・多様性:
これについては、特筆することはありません

株式会社佐藤製作所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
女性の働きやすさ:
管理職はいないが、一般職としては活躍している人がいる。セクハラ等の話は今のところ聞いたことは無い

株式会社佐藤製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:
資格手当は多数あります。研修制度自体は入社時のみで他にはないという認識

働きがい:
チームで仕事をするが、チーム内では割とコミュニケーションはあるほうだと思う。

株式会社佐藤製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きいギャップと言えば、給与面のギャップでしょうか。
面接や契約時では450万(残業月10時間)とあった所が、実際に勤務すると400万程に落ちておりました。

株式会社佐藤製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
事業の強み:
継続的に大手からの引き合いが来ているので、今後も伸びていくと思う
多角化は、そういった人間が今のところいないので現状は難しいと思う
それ以前に、次々とくる受注をこなすのがメインとなると思う

事業の弱み:
日本のモノづくりが海外に出ていくようなことが続けば、海外メインに展開することになると思うが、海外企業が台頭してくると、価格面で勝てなくなるため、他のものづくり同様食われる可能性がある

事業展望:
顧客からこれまで以外の事業の情報を入手し、内製化する体制づくりが必要だと思う

株式会社佐藤製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
一般想定される手当はほぼ全部ついている。改善活動で評価されると少額ではあるが報酬も出る。

評価制度:
賞与は基本的に業績に連結していて、各自の活躍が個別に評価されることは無いが、逆にいえばある程度平等に社員を扱う雰囲気