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フクダ電子京滋販売株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(0件)

フクダ電子京滋販売株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月24日
  • 営業・サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年01月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年10月12日
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フクダ電子京滋販売株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
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フクダ電子京滋販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日
福利厚生：有給休暇や慶弔時の休暇が取得しやすい。特に、子供の学校行事などの休暇については会社も前向きに対応してもらえる。軽井沢に保養所を有しており格安で利用できる。社会保険も充実しており年金基金にも加入できている。
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フクダ電子京滋販売株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本休みです。
休みの際に出勤した場合は、平日に振替休日になります。
休みは多いかと思いますが、休日でも顧客からの電話はかかって来る場合があります。

多様な働き方支援:
有給休暇はとりずらいです。
とったとしても顧客もしくは上席から連絡があることが多いため、休みを完全に満喫するのが難しいです。

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フクダ電子京滋販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:
先輩方は基本コミュニケーションは取りやすい方が多いです。ただ、退職率が高く中間層がいません。ベテランが多く、若手はすぐに退職する印象です。社員の高齢化から、今後が心配です。

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フクダ電子京滋販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月09日

回答者： 男性/ 営業・サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年01月09日
女性の働きやすさ:
男性・女性ともに働きやすさとしての条件はほぼ同じと思われる。特に女性陣は仲が悪い。

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フクダ電子京滋販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
成長・キャリア開発:
営業スキル等は先輩方が積極的にレクチャーしてくださるので、向上しやすいと思います。基本的に業務が多いため、資格取得の勉強時間は確保しずらいと思います。

働きがい:
病院、クリニック、福祉施設等のお客様から感謝される時はとても嬉しいです。

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フクダ電子京滋販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職の仕事がとにかく多く感じた。通常の営業業務に加え、事務処理がとても多い。また、機器の組み立て、納品、アフターフォロー等も営業職員が行う。また、扱う機器が多く、覚えることがたくさんあり、業務量過多と感じた。

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フクダ電子京滋販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
事業展望:
業務内容としては、安定している医療のためなくなる心配はありませんが、とにかく会社の高齢化が進んでいるため、今後続けていけるかが心配です。

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