回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職に関しては、勤続年数に応じて昇給等もあり、安定した給料をもらうことができる。賞与にかんしても基本的には支給していただいている。若手の成長については実績次第で給料は上がりやすい会社だと思う。以上。
評価制度：
若手社員が比較的少ないこともあり、重宝される。資格や免許についても会社から取得費用を出していただけるので資格を多くとれる会社でもあると思う。昇進等については、会社主導というよりはその都度相談しながらとなるが適正な能力を加味して社長自ら相談にのっていただける。
営業職に関しては、勤続年数に応じて昇給等もあり、安定した給料をもらうことができる。賞与にかんしても基本的には支給していただいている。若手の成長については実績次第で給料は上がりやすい会社だと思う。以上。
評価制度：
若手社員が比較的少ないこともあり、重宝される。資格や免許についても会社から取得費用を出していただけるので資格を多くとれる会社でもあると思う。昇進等については、会社主導というよりはその都度相談しながらとなるが適正な能力を加味して社長自ら相談にのっていただける。