回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 427万円 | 30万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 427万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
古くからの旅館なので一族経営である。
明確な給与テーブル等はなく、社長はじめ経営陣にどこまで覚えてもらえるか。が大事なのではないかと思う。
頑張って仕事を覚え、積極的に動けば評価はしてもらえる。
評価制度:
昇格に関しては古株の社員がいるので頭打ち感はある。
基本年功序列の会社である。
従業員が少なく若手の中では明確な序列はないが経営陣、古株社員の中での認識がアップする。
古くからの旅館なので一族経営である。
明確な給与テーブル等はなく、社長はじめ経営陣にどこまで覚えてもらえるか。が大事なのではないかと思う。
頑張って仕事を覚え、積極的に動けば評価はしてもらえる。
評価制度:
昇格に関しては古株の社員がいるので頭打ち感はある。
基本年功序列の会社である。
従業員が少なく若手の中では明確な序列はないが経営陣、古株社員の中での認識がアップする。