回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与テーブルは職能給によって大きく変動するが、年功序列な考えが残っている。
等級に一定期間いないと次の等級には上がらないようになっているため、モチベーションの低下は仕方ない。
評価制度:
面談が四半期毎にあり、目標設定を行い達成度に応じて評価が決まる。
正直この面談の評価が高くても、給与が大幅に上がることはない。
給与テーブルは職能給によって大きく変動するが、年功序列な考えが残っている。
等級に一定期間いないと次の等級には上がらないようになっているため、モチベーションの低下は仕方ない。
評価制度:
面談が四半期毎にあり、目標設定を行い達成度に応じて評価が決まる。
正直この面談の評価が高くても、給与が大幅に上がることはない。
株式会社ミライト・ワン・システムズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら