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株式会社ホンダ兵庫の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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中途入社
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現職
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営業系（営業、MR、営業企画他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鈴蘭台店/ サービス

2.2
口コミ投稿日：2022年12月05日
企業カルチャー・社風:
少し前は人数もいて新しい整備の作業に挑戦する機会ももらえてたのですが、人数が減り作業時間が優先されるようになったのでベテランの人任せであまり挑戦できる環境は少ない印象です

組織体制・コミュニケーション:
営業とサービスで意思の疎通や会話が少ない、サービスも職人気質な人が多くしゃべりかけにくいが喋れるようになるとしゃべりやすいがそこまで行くのが難しい

ダイバーシティ・多様性:
月二回ノー残業デーとして定められているがお客様商売という名目上守られないこともしばしば

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口コミ投稿日：2022年08月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月29日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:そこまで大きな規模
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サービス
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3.1
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回答者： 男性/ 洗車/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:一緒に車に乗ることが多いので、必要最小限のコミュニケーション... 続きを見る
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2.8
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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