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株式会社大阪めいらくの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エリアマネージャー

2.3
口コミ投稿日：2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
基本的に上から下へのアップダウン方式。
良くも悪くも言われた事だけしていれば問題はない。

組織体制・コミュニケーション:
体制自体は悪くはないと思う。他の営業所などは特に何かない限り交流する事もない。話しやすい話しにくいは人による。

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口コミ投稿日：2023年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エリアマネージャー

2.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
企業カルチャー・社風:指示事が多く報告ごとも多いので報告の為だけの活動になる事も
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口コミ投稿日：2024年06月07日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月07日
企業カルチャー・社風:大きすぎてよくわからない。普段から接点もないです。組織体制
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口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 京都営業所

2.9
口コミ投稿日：2023年03月21日
企業カルチャー・社風:古い思想の会社だと
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口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 量販部/ なし

2.4
口コミ投稿日：2023年06月05日
企業カルチャー・社風:特にない。社員同士は仲がいい組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制：会長が天理教の教えに沿ってやっていらっしゃり、良い言葉
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2.8
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ 課長補佐
企業カルチャー・社風:伊藤忠グループということもあり、コンプライアンスは最優先事項... 続きを見る
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3.4
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3.0
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