回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨年から、みなし残業ではなくなり、残業代が１分単位で支給されるようになった。
また、年の昇給が年２回に変更されて昇給ピッチが上がり、資格手当なども増え、少し給与が増えた。
ここ数年で、給与についての改定があった。
評価制度：
年齢問わず、主体性のある人には、役職を任される。
早い人では、３年目でリーダーになった人もいる。
評価制度に関しては、自分で複数の目標を設定し、それに対してどのように行動ができているかと、どれくらい達成できているかで評価される。上司と話し合いながら目標設定できるので、とても良い。
昨年から、みなし残業ではなくなり、残業代が１分単位で支給されるようになった。
また、年の昇給が年２回に変更されて昇給ピッチが上がり、資格手当なども増え、少し給与が増えた。
ここ数年で、給与についての改定があった。
評価制度：
年齢問わず、主体性のある人には、役職を任される。
早い人では、３年目でリーダーになった人もいる。
評価制度に関しては、自分で複数の目標を設定し、それに対してどのように行動ができているかと、どれくらい達成できているかで評価される。上司と話し合いながら目標設定できるので、とても良い。
株式会社山上の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら