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株式会社九州めいらくの職種別口コミ(19件)

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株式会社九州めいらくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
福利厚生:
住宅補助は、入社3年目まで支給される。
交通費は、距離に応じて決まる。
財形貯蓄もしており、給料から自分が決めた額を行うことができる。

オフィス環境:
建物は築年数が経っており、綺麗ではないが、会議室や飲食するスペースなどの広い部屋はある。

株式会社九州めいらくの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年12月05日
勤務時間・休日休暇:
土曜日と日曜日は完全に休みです。近年は祝日も休みとなっていますが、その前後の配達が多忙となります。有給に関しては取れますが、取引先への事前の案内などの準備が必要であり一ヶ月以上前から計画しないと難しいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務などはありません。副業も禁止です。

株式会社九州めいらくの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年12月05日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです。基本的に現場の声が反映されることはあまりありません。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によると思います。
組織は前述の通り風通しの悪いトップダウンです。

ダイバーシティ・多様性:
どれについても他社と比較して遅れていると思います。

株式会社九州めいらくの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年12月05日
女性の働きやすさ:
基本的には事務員としての採用が多いです。
少人数であらゆる仕事を任されるため多忙です。
休暇についてはある程度取れるとは思います。

株式会社九州めいらくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
成長・キャリア開発:
研修期間は半年間あり、上司とマンツーマンでする。正直3ヶ月ほどで、独り立ちはできたが、研修期間はじっくりとっていた。

働きがい:
働きがいはお客様の笑顔を見た時や、ありがとうと感謝された時です、その時は、もっと頑張ろうと感じたりしました、

株式会社九州めいらくの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギフトのノルマが多いです。
十数万円から二十数万円ほどです。

株式会社九州めいらくの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
事業の強み:
ある程度の知名度はある。

事業の弱み:
大手と比較すると商品の良さや値段が負けている。
商品の改善やヒット商品の開発を行う必要がある。

事業展望:
2024年問題や労務改善、給料アップへの取り組みを行っているので、働きやすくなっていくと感じる。

株式会社九州めいらくの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 1万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は年二回あり、自己評価と上司からの評価によって決まる。
賞与は業績によって決まる。
各種手当は詳細の額は忘れたが、充実している。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は、年二回のチャンスがある。基準は、最初に自己評価を行い、上司からの評価によって決まる。若手は目標に対するプロセスが評価され、ベテランは目標に対する結果が評価される。
基本給は年功序列となっている。
職能給、グレード給は実力によって決まる。