回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年二回あり、自己評価と上司からの評価によって決まる。
賞与は業績によって決まる。
各種手当は詳細の額は忘れたが、充実している。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は、年二回のチャンスがある。基準は、最初に自己評価を行い、上司からの評価によって決まる。若手は目標に対するプロセスが評価され、ベテランは目標に対する結果が評価される。
基本給は年功序列となっている。
職能給、グレード給は実力によって決まる。
昇給は年二回あり、自己評価と上司からの評価によって決まる。
賞与は業績によって決まる。
各種手当は詳細の額は忘れたが、充実している。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は、年二回のチャンスがある。基準は、最初に自己評価を行い、上司からの評価によって決まる。若手は目標に対するプロセスが評価され、ベテランは目標に対する結果が評価される。
基本給は年功序列となっている。
職能給、グレード給は実力によって決まる。
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回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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