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株式会社淳久堂書店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:
設備投資・出費に消極的です。
店内の検索機の調子が悪かったのだが、修理や更新をしないまま。
客のことを考えているならすぐに改修するはず。
先行投資の考えは無いと思います。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月08日
組織体制・コミュニケーション:明るく穏やかな性格の人がおおく社員同士の距離感が近
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも人の出入りが多いので、決まったメンバー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係はとても良かった。へんなグルー
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3.5
東京都豊島区東池袋1−20−2池袋ホワイトハウスビル5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗、内勤それぞれアルバイト雇用がとても多いためそこから社員... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市西区南堀江2丁目10-8
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さなどは会社として応援してくれる雰囲... 続きを見る
3.6
兵庫県尼崎市潮江1−2−12JR尼崎駅北NKビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上辺の自分が居心地が良いところに居てる方がほとんどですね。上... 続きを見る
3.6
東京都千代田区紀尾井町3−12紀尾井町ビル3F・4F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見さえ出せば、なんでもできる環境はあるが、周りを巻き込む力... 続きを見る
3.3
奈良県奈良市東九条町1112−1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社訓をよくみてください。当たり前のことが当たり前にかかれてい... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区上川端町12−192はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いている、人がいい。女性は比較的強気な人が多い印象。組... 続きを見る
3.4
岐阜県大垣市外渕2−38
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 倉庫の仕事
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:威圧的な人が何人かいて... 続きを見る
3.7
東京都台東区柳橋125-3
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月1回直属の上司による面談があり、フィードバック、今の現状や... 続きを見る
3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト21F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 試食販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:ベテランの方やリーダーの方にさまざまなアドバイスを頂けました... 続きを見る
3.3
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア15F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務形態、条件が違うものの、業務内容に関してはほとんど同じで... 続きを見る

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