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株式会社シンコー警備保障の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 管制/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
福利厚生という厚生はあまり無かった。iDeCoとかはあるが正社員登用されないと住宅補助も出ない。

オフィス環境:
営業所による。移転して綺麗になったところもあるが、エレベーターが無い支店もあり、高齢の警備員が上がってこれない時もある。

株式会社シンコー警備保障の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
勤務時間・休日休暇:
残業無しで帰ることはできるが、イレギュラーは多いと感じる。
祝日は基本休みで休日出勤時や夜間対応による代休取得は推奨されている。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナが落ち着いてからは無し。
時短などは本人の裁量による。

株式会社シンコー警備保障の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さとしては、気さくな方は多いが、あまり活気が感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
相談はしやすく感じる。

ハラスメントには非常に敏感で取り締まりも細かく行われている。

株式会社シンコー警備保障の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:
グループ全体で課長職まで幅広く在籍。
休暇の取りやすさは配属先と個人の裁量による。

株式会社シンコー警備保障の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
成長・キャリア開発:
資格取得にはかなり前向きで補助金もある。
警備業なのでそちらの取得は優先。
(交通誘導警備2級・1級、雑踏警備2級・1級、指導教責任者など)

株式会社シンコー警備保障の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
夜勤の人間に対しての勤務指示(何処の現場に何時までに行くか等の連絡)が当日の昼頃に来ます。
昼勤に例えると翌日に行く仕事が夜中の12時とか遅い時は3時に連絡が来る感じです。

改善を要求しましたが前日に来ることは無し
昼勤組には前日に勤務指示メールが来ます

株式会社シンコー警備保障の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社営業/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2024年09月24日
事業の強み:
なくなる事はないと思います。
会社としては安定をしております。
多種多様な現場があり、安定感があります。

事業の弱み:
全国的にみても、上位なのではないでしょうか?兎に角グループが強いです。

事業展望:
将来的にもっともっと大きくなると思います。成長を望める安定感や、社長の先見の明が良いです。
先読みをした経営を行っており、競合の他社に比べて一歩2歩先を歩いています。
高速の仕事、施設管理、交通誘導、各方面で活躍しており、仕事も豊富で色々な現場を抱えております。また、時には下請を時には元請を行っており、バランスが良い経営をしています。従って、この会社は強いといえます。

株式会社シンコー警備保障の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 4万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は年間4回

評価制度:
インターンの卒業には数度の業務提案を行う必要がある。こちらは経営陣の予定が合わないと行われず、リスケも多々発生する。
若手を中核に加えるという方向性がはっきりとしている。
昇給のタイミングは4半期ごとに個人評価の提出により判断されると思われます。
年齢給と役職給も段階的にある。