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朝日電気株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

朝日電気株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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朝日電気株式会社の職種別口コミ（18件）

電気・電子・機械系エンジニア（18件）
（電子・回路・機械設計 他）
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朝日電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
オフィス環境：メインの取引先が変わっていくに連れ、主に製造・検査の現場で必要な設備投資がどんどん行われていた印象がある。
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朝日電気株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
勤務時間・休日休暇：景気のいいときは残業もやるだけもらえた。現場担当の給与が社長のを超えたという噂もあったほど。しかし、景気が悪くなると各種手当はどんどん切り下げられた。結果、サービス残業が激増した。
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朝日電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：４５分でした。サービス残業が当たり前になってしまったので、休憩時間を削って仕事というのは記憶がありません。しっかり休んで午後の仕事に備えるという感じだったと思います。
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朝日電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
女性の働きやすさ：調達部門には比較的若い女性従業員がいた。製造・検査部門には年配の女性従業員がいた。他の部門には管理担当の年配の女性従業員がいた。一部を除いてみな長く勤務されていた。
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朝日電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
教育・研修：ＯＪＴ。申請すれば参考書の購入費用はもらえたかもしれないが、自分は申請したことはなかった。各種資格試験の勉強を会社で休日に行い、合格にこぎつけたこともある。合格すると受験料は会社が負担してくれる。
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朝日電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
仕事内容：製品検査の仕事のときは先輩方に一から教わり、頭に入るまで反復して覚えました。作業内容が知らないことばかりなので、指示されただけでは仕事にならないのです。設計の仕事がメインになると、部品のことや電気、コンピュータを勉強し直し、資格も取得しました。人間は一生勉強するものだなと思ったのはこの頃です。勉強が嫌いなんて言ってる場合ではありませんでした。
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朝日電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ありふれた話で恐縮ですが、年商の良かった頃は満足していました。それが下がるにつれ待遇も悪化し、仕事量は増えているのにトータルの給与は３割減というイメージでした。経営者が次々に代わり、色々な対策を講じて会社を存続させていました。今思うと、特に私の退職時の経営者は非常に優秀な方だったと感じます。ただ、当時の私はそれに賛同しかね、会社を去りました。製造業に未来はないと判断したことも一因です。
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