企業カルチャー・社風:トップダウン社長の一声ですべてが変わる上が絶対組織体制・コミ...
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株式会社サンフレッシュの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
11件株式会社サンフレッシュの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンフレッシュで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンフレッシュへの転職・就職活動をサポートします！
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2.9
三重県桑名市吉之丸８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工場/ なし
3.2
東京都世田谷区北沢２−９−２１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新入社員でも挑戦できる企画がたくさんある。やりたい！を実現で...
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3.2
京都府京都市下京区四条通高倉西入ル立売西町８２京都恒和ビル４Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客さん第一だと思う。作業をしていてもお客さんの都合でやめて...
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2.9
茨城県つくば市西大橋５９９−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や従業員同士、さん付けで呼ぶようになっている。人によるが...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅東２−１４−１スフィンクスセンター７Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デリカ事業部/ 店長
企業カルチャー・社風:比較的自由なので意見は言いやすいと思います。組織体制・コミュ...
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2.7
宮城県仙台市宮城野区榴岡３−４−１アゼリアヒルズ１９Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんでも自分達で直す酒屋で販売の仕事をしてるが、棚や駐車場の...
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3.1
大阪府大阪市北区西天満３−１３−２０ＡＳビル２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは特になく店長同士が月に一回会議があったが...
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3.3
東京都中央区銀座５−６−１５座ＳＴＯＮＥ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 責任者、店長候補
組織体制・コミュニケーション:上司はいい人が多い。周りからの評価や仕事のレベルが低いと責任...
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2.7
広島県広島市安佐北区安佐町久地６６５−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長・店員
組織体制・コミュニケーション: 忘年会や毎日飲みに行くといったものは基本ありません。本部も...
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2.8
東京都渋谷区神南１−１２−１０シダックス・カルチャービレッジ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:いろんなことを手広くやっているが、東京主体で末端の現場の人間...
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株式会社サンフレッシュのカテゴリ別口コミ（11件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンフレッシュの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 商品部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
もともと地域の方々の食を支えるという使命があるのでお客様との距離が近く食に関する情報も入手しやすいと思う。大手企業と異なり品揃えに関してもお客様の声を反映させることが容易でお客さ者反応も良いと思う。会社のビジョンがお客様・会社・従業員・取引業者・株主全ての方にとって笑顔で笑いあえる場づくりなのでとても共有しやすく思いやりがあふれてくるような職場でもある。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は会社の組織図を見れば一目瞭然で各ポストにおける年齢も様々ですが世代を超えた社員同士のコミュニケーションが図られています。社員同士イコール部署の異なるものとなるので、一店舗が家族的な形になるかと思います。家族が協力し合って生活が成り立つように社員同士がお互いを思いやり地域貢献できれば達成感は大きいものとなります。まずは冗談の言える関係作りが必要なので何気ないコミュニケーションを心掛けています。