回答者： 男性/ 商品部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
保険・退職金・施設利用など福利厚生制度が企業規模を考えると充実している。
比較的実力主義的なところがあるので将来重要なポストに就ける可能性がありモチベーションアップに繋がっている。昇給については評価制度により基準が決まっているので見た目にもよく分かる点が良いと思われる。ベースの月給がやや高めになっているので賞与については少しやや低いと感じる面はあります。
評価制度：
コンピテンシー・MBO評価で適正に評価されている感じがします。上司との面談についても定期的に実施されるので風通しの良い面が伺える。
年功序列の概念はあまりなく自分のスキルが評価に繋がっている。営業成績が反映されやすく次に取り組む意欲が起こりやすい。ポストがやや不足気味ですが現状の努力次第で給料が上がる可能性があるので満足している。
保険・退職金・施設利用など福利厚生制度が企業規模を考えると充実している。
比較的実力主義的なところがあるので将来重要なポストに就ける可能性がありモチベーションアップに繋がっている。昇給については評価制度により基準が決まっているので見た目にもよく分かる点が良いと思われる。ベースの月給がやや高めになっているので賞与については少しやや低いと感じる面はあります。
評価制度：
コンピテンシー・MBO評価で適正に評価されている感じがします。上司との面談についても定期的に実施されるので風通しの良い面が伺える。
年功序列の概念はあまりなく自分のスキルが評価に繋がっている。営業成績が反映されやすく次に取り組む意欲が起こりやすい。ポストがやや不足気味ですが現状の努力次第で給料が上がる可能性があるので満足している。
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