回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
資格手当 職能手当 交通費 扶養手当 無事故手当(営業のみ) 出勤手当(休んでも有給届さえs出していればもらえる)
役付手当 残業手当
大きく売り上げが落ちても賞与がなかったことはない。
評価制度:
大きく変動することはないが安定している。
年1回の小さな昇給あり
昇給や給与を最重視している人は向いていない。
かといって、地元企業のこの規模の会社では大きく落ち込んでいるとも言えない。
単純に実力主事になれない理由があるようだがそれは経営者の考えでここで
一社員が説明はできない。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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