回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料に関しては8月度より昇給。ボーナスは年2回（7月・12月）近年では業績が良ければ決算賞与として7月にボーナスと合わせて支給されます。給料については高収入を望めるわけではありませんが波が無く安定した金額ではいただけます。
評価制度：
年功序列での制度となります。役職が上がれば役職手当として給料に付与されます。
上がり幅や頻度に関しては分かりません。
中小企業ということもあり、会社としての明確な制度というよりも部署の上司が日々の業務をみて評価する風潮の様に感じます。
給料に関しては8月度より昇給。ボーナスは年2回（7月・12月）近年では業績が良ければ決算賞与として7月にボーナスと合わせて支給されます。給料については高収入を望めるわけではありませんが波が無く安定した金額ではいただけます。
評価制度：
年功序列での制度となります。役職が上がれば役職手当として給料に付与されます。
上がり幅や頻度に関しては分かりません。
中小企業ということもあり、会社としての明確な制度というよりも部署の上司が日々の業務をみて評価する風潮の様に感じます。
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回答者： 女性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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