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株式会社トーホーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
福利厚生:
退職金 有 住宅補助 無
忘年会、新年会、創立記念日

オフィス環境:
最近までWindows2000のかなり古いシステムを使っていたが一新して新システムを導入。だが経費削減のためそこまで使いやすいシステムとは言えない。

株式会社トーホーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
残業するのが当たり前の雰囲気のため、毎年新卒がほぼ全員退職していく。

多様な働き方支援:
車で遠方まで行くので長時間運転が苦手な方はおすすめしません。営業なので残業は毎日あります。というより、客先から定時後にに帰社することが多いので必然的に残業しないと仕事が終わりません。

株式会社トーホーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:
営業職の場合、各員に任される裁量は比較的大きいと思う。営業職として積極的にチャレンジしたい人や、自分の担当顧客に責任をもって対応できる人には向いている。一方で、経営層のもつ価値観が古く、何かにつけて昭和・体育会系な企業風土は否めない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく異なる。全体的には上司・経営層との距離は近く、気さくに話しやすいと思う。

株式会社トーホーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:
営業部では事務員と営業アシスタントの2つの仕事があり、特に営業アシスタントは主に電話応対と受注票を元に作業指示書を発行して製造に回す仕事で事務員とほぼ変わらないが営業手当を貰える点がある。

株式会社トーホーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:
他の転職を考えて働く会社ではないです。営業方法などもマニュアル化されていないので営業力を一から学ぶことを期待しているのならそれを学ぶのは難しいと思うので、そこは期待してはいけません。

働きがい:
法人営業なのである意味、クレーム対応もBtoBに比べれば楽ですが逆に顧客とはそこまで密な関係にはならないので働きがいをどこなら重きに置くがで変わると思います。

株式会社トーホーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月06日

回答者: 男性/ 銘板製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 第二製造部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
設備が老朽化しているエリアが多く、また薬品洗浄をする工程や裁断機も使う。
3Kとは言わないが、自身の安全に最大限の配慮が必要。

株式会社トーホーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月06日

回答者: 男性/ 銘板製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 第二製造部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
事業の強み:
エンドユーザーに公的機関が多く、受注量は安定している。

事業の弱み:
昨今の原材料費高騰により、販売価格の値上げに踏み切ると、同業他社にシェアを奪われる可能性は非常に高い。

事業展望:
顧客数については伸びていない。
注文のリピートは多々あるが、設備改修や災害による作り替えなど、エンドユーザーの都合に依存する傾向がある。

株式会社トーホーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業手当(3万〜5万)
残業代なし
インセンティブ(過去1年間の成績で社長が毎月の給料に反映)
賞与年2回(7月、12月)

評価制度:
役職についてないものは個人の営業成績で給料に反映。