回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
賞与:
年間支給月数は親会社の川崎重工業の業績によって決まる支給月数に倣う。
年間4回（春・夏・秋・冬）に分けて支給され、春と秋は職能資格別定額、夏は前年の業績に連動、冬と秋合計で2か月。
春と秋は支給対象期間での欠勤日数が多ければ支給されず、夏・冬にまとめて支給される。
インセンティブ:
無し。
年間支給月数は親会社の川崎重工業の業績によって決まる支給月数に倣う。
年間4回（春・夏・秋・冬）に分けて支給され、春と秋は職能資格別定額、夏は前年の業績に連動、冬と秋合計で2か月。
春と秋は支給対象期間での欠勤日数が多ければ支給されず、夏・冬にまとめて支給される。
インセンティブ:
無し。