回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業が多いので、毎月の給料はそれなりになる。同世代、同規模の会社で働いている人と比べたら、悪い方ではないと思う。ここ数年、業績が安定せずボーナスが振るわなかったが、昨年末は増額された。私の推測だが、インフレ対策として支給額を増やしてくれたのではないかと思う。社員の生活を第一に考える経営者の姿勢が表れていると思う。
評価制度:
昇進、昇格の基準は社内の全部署で統一されており、各評価項目の点数と採点の根拠は、半年に1回の所属長面談で開示される。部署による評価の厳しさは若干のバラつきあるが、概ね公平性、透明性があると考えて良い。
残業が多いので、毎月の給料はそれなりになる。同世代、同規模の会社で働いている人と比べたら、悪い方ではないと思う。ここ数年、業績が安定せずボーナスが振るわなかったが、昨年末は増額された。私の推測だが、インフレ対策として支給額を増やしてくれたのではないかと思う。社員の生活を第一に考える経営者の姿勢が表れていると思う。
評価制度:
昇進、昇格の基準は社内の全部署で統一されており、各評価項目の点数と採点の根拠は、半年に1回の所属長面談で開示される。部署による評価の厳しさは若干のバラつきあるが、概ね公平性、透明性があると考えて良い。