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竹内精器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
福利厚生:
年1回の社員旅行も有り、独身寮も完備されている事から一般企業並みの福利厚生はあると考えられる。

オフィス環境:
事務所は、工場と比べると新しく感じる。会議室等も設置されている為業務はしやすく感じる

竹内精器株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
勤務時間・休日休暇:
土日休みの週休二日制で、工場は昼夜勤務体制を取っている。繁忙期は休日出勤があるが閑散期は残業はほぼない

多様な働き方支援:
事務所側も製造事務となっており、リモートは不可能と考えられる。副業などはオープンにはされていないが認められている感覚が有る

竹内精器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:
昭和感覚が抜けきれておらず、時代の変化に追従できていない

組織体制・コミュニケーション:
末端から管理監督者までラフな関係であり、ギスギス感は感じられないが、自由になりすぎて風紀が乱れている感がある。

ダイバーシティ・多様性:
特に無い。

竹内精器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度は有るようだが、一部の社員の理解はあるが、社全体としてはまだまだ女性の権利についての理解度は低く感じる

竹内精器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:年月が流れ、転属により保全課に移った後、現場の若手とベテラン社員との間でいさかいがあったのを目撃した。あとで若手から話を聞くと「加工の為の刃物の消耗が激しいので、更なる補充を求めた」という事らしい。だが、ベテラン社員(役職付き)はその意見を一蹴したらしく、その反論というのが単なる根性論や精神論の類いだった為、話が平行線に終わったとか。この事で若手は会社を見限り程なく退職している。理論理屈の類いを嫌い、無理難題が罷り通るのがこの会社の現場であり、その為、それを嫌った若手が辞めていく状況が今後も続くと思われる。

竹内精器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の将来のビジョンや着地点などの、トップの意思が感じられなくなってきた。その日暮らしの業務が多くなってきたため、モチベーションは下がる。

竹内精器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
事業の強み:
特に無い様に思える

事業の弱み:
顧客依存の為、自力での成長は無い。

事業展望:
会社をどうしていきたいかという意思がトップには無い様に感じることが多い為、今後の成長は無く、衰退していくだろう。

竹内精器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給・賞与に付いては、業績により有無が決まる。
家族手当・通勤手当等の一般手当は有る。

評価制度:
一部の役員の匙加減による昇進が多く、社全体として努力目標等の評価指標もない。