回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社2年目になります。昇給のベースアップはかなり良いと思います。業績に左右されない安定的な給与体系です。手当に関しては資格取得をしても反映されませんが、来年度の就業規則見直し改正が実施される計画があり、今後は資格手当や昇級昇格についても具体的になる様に聞いています。
工場ですが営業部は社長はじめ役員の方との距離が近く経営に携わる内容についても一緒に取り組みできるやりがいのある部署（立ち位置）です。
評価制度：
現在は雰囲気で評価が決まっているような気がします。しっかりした評価制度は無いです。しかし来年度は就業規則や評価制度の見直しが計画されており、抽象的な現在の体制を払しょくし具体的な評価制度と就業規則が向上される見込みが高いです。
中途入社2年目になります。昇給のベースアップはかなり良いと思います。業績に左右されない安定的な給与体系です。手当に関しては資格取得をしても反映されませんが、来年度の就業規則見直し改正が実施される計画があり、今後は資格手当や昇級昇格についても具体的になる様に聞いています。
工場ですが営業部は社長はじめ役員の方との距離が近く経営に携わる内容についても一緒に取り組みできるやりがいのある部署（立ち位置）です。
評価制度：
現在は雰囲気で評価が決まっているような気がします。しっかりした評価制度は無いです。しかし来年度は就業規則や評価制度の見直しが計画されており、抽象的な現在の体制を払しょくし具体的な評価制度と就業規則が向上される見込みが高いです。
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