「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- アサヒエンタープライズ有限会社の評判・口コミ
- アサヒエンタープライズ有限会社の企業カルチャー・組織体制
アサヒエンタープライズ有限会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
24件
アサヒエンタープライズ有限会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アサヒエンタープライズ有限会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アサヒエンタープライズ有限会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県名古屋市西区樋の口町3−19
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:社員同士はコ...
続きを見る
3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットな組織と謳っているだけあって風通しはとてもいい。この...
続きを見る
2.6
東京都府中市本町4−23−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最初だけは良いです。一般的な常識が通用すると思わない方が良い...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中之島5−3−68
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は1時間あり社食があるため昼食にも困...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−7
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室部門/ なし
ダイバーシティ・多様性:外国人の利用が多いので英語を喋れるのかなりの強みとなる。...
続きを見る
3.2
大分県大分市西鶴崎1−7−17
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ クルー
企業カルチャー・社風:会社自体は挑戦しようとしているが、従業員の方にまで回ってこな...
続きを見る
4.2
愛知県名古屋市中区栄3−27−33
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 人材管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:今の時代の波に適している。組織体制・コミュニケーション:助け...
続きを見る
3.7
東京都中央区銀座1−2−3西京橋ビル2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:喫煙者入社不可組織体制・コミュニケーション:OJTのころは2...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市潮江1−2−12JR尼崎駅北NKビル6F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別や人種、国籍、年齢に限らず、選考や研修を経てマネジャー職...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区谷町1−2−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手にも仕事を沢山任せてくれる。ただそれは人が足りていないか...
続きを見る
アサヒエンタープライズ有限会社のカテゴリ別口コミ(24件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アサヒエンタープライズ有限会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付/ 一般社員
お客様ファーストのため決まったルーティンをこなしていけることが重要という流れ
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲は良かったように思うが一部苦手な人同士だとギスギスしていた雰囲気
ダイバーシティ・多様性:
特になし