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大同印刷株式会社のカテゴリ別口コミ（60件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

大同印刷株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 企画課 / 企画職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年03月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
1.8 最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（2件）

大同印刷株式会社の職種別口コミ（60件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（59件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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大同印刷株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年08月08日
勤務時間・休日休暇：社員から見れば、特に問題視することは無い。新年会、夏季ビアパーティー、２年に１回の慰安旅行、時間外、休日に催事されるが、単に酒宴や楽しい旅行で終わっている。社員のやる気を喚起するイベント内容は無い。
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大同印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：低賃金で働かせる意図が、社員にひしひしと伝わってくる。評価制度がない。賞罰精度もないに等しい。よって、能力ある人は、社内のしくみしかけを理解できた段階で、転職を考え実行する。
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大同印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：女性社員は、最低賃金に近い。大した作業を与えていないという考えがある。時代の訴求に対する作業内容も理解できていないし、作業価値の理解できていない評価制度だ。
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大同印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：相談を持ち掛けることはできる。費用の掛からない内容については承認する度量もある。思いつきや感じることを平気で発言できる。
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大同印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画課

1.3
口コミ投稿日：2022年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企画課に入社しましたが、これといった企画は
全くする気がなく、企画書を提出して
提案することもせずに本当に驚きました。
企画課という名前がついてるのに企画せずに
版下の制作ばかり。。。
自分のやりたかった企画の仕事ではないなと思いました。版下を作りたい！と思って入社するなら
楽しいかもしれませんが、企画がしたい！新しいものを生み出したい！と思う人には向かない仕事だと思いました。

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大同印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月17日
成長性・将来性：印刷業にこだわるなら、オンリーワンの技術が必要だ。その技術力は無い。だからと言って多様化するニーズに、対応するだけの技術力もない。ビジョン、戦略、戦術が無く、共有化されない現状では、既存商権の陳腐化対応にも望みは無い。
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大同印刷株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：求人では、年３回の支給を告知している。夏季、冬季、決算賞与の３回。ただし、夏季、冬季は各１ケ月、決算賞与は0.5ケ月程度である。昨今は、売り上げ減で決算賞与の無い年もある。現場の給与が最低賃金に近く、事務管理系も現場プラス3割程度しか支払われていない現状では、決して高額の賞与とは言えない。
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