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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画課

1.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企画課に入社しましたが、これといった企画は
全くする気がなく、企画書を提出して
提案することもせずに本当に驚きました。
企画課という名前がついてるのに企画せずに
版下の制作ばかり。。。
自分のやりたかった企画の仕事ではないなと思いました。版下を作りたい!と思って入社するなら
楽しいかもしれませんが、企画がしたい!新しいものを生み出したい!と思う人には向かない仕事だと思いました。

口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:求人では、年3回の支給を告知している。夏季、冬季、決算賞与の3回。ただ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:印刷業にこだわるなら、オンリーワンの技術が必要だ。その技術力は無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:ビジョンが無く、共有化もされない。やりがいを見つけることができない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:社員から見れば、特に問題視することは無い。新年会、夏季ビアパ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:運用で重視されるのは、数字(利益・生産高)です。問題は、プロセスなんで
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1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:祝日、日曜の出勤は殆ど無い。割り増し率が高いからだ。逆に土曜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:忌引き(実父母の死去)の公休は無く、有給で休みます。管理職は
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1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:規則は厳守されている。始業時、作業着を着替えてからタイムカー
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:低賃金で働かせる意図が、社員にひしひしと伝わってくる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:オーナーや幹部の一部だけが考えている。新規事業への展開は、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:数回の土曜出勤を要請されるが、常識の範囲内と判断できる。新年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:イベントはするが、ただの食べ飲み会。社内連携を狙いとした会社イベントに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前オーナーからの勧誘。【入社後のギャップ】現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:女性社員は、最低賃金に近い。大した作業を与えていないとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:組織目標が無いため、達成感は無い。指示命令系統が確立し
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1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:規則を守れば、就業中の外出手続きで自由に外出(銀行、病院、他
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1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:長期休暇の価値を評価する以前の問題で、余裕のあることなどは考
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:必要なことは、何を目指すためにどのような人材が必要なのか。また、入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:全員、正社員。遅刻、早退、半休、外出、の融通性はある。女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:雇用・環境などは、必要最小限の対応。社会貢献の意識より、利益誘
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員の価値を上げるための情報は下りてこない。組織間の調
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:やっても、やらなくても変わらない評価。やらない人にとっては、これほど楽
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:事務職、管理職は比較的定着している。なぜなら、少しだけ賃金の上乗せ
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1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:適格に運用されている。基本給が最低賃金に近く、残業をして生活
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:基本新卒の採用は無い。タイミングが合えば新卒採用になる。育てて戦力
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:ルーティンをこなすだけでは、楽な職場。就業中の外出は比
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:冷めた人間関係の上に成り立つ組織。中途採用者にとっては、やりがいや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:指示されたことは、忠実に守ろうとする努力。仲間意識が有
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:管理がルーティン化されている。正社員のみの運用で、社員
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:必要とされる最少限度の情報は下りてくる。担当業務の遂行
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1.8
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:労基に準ずる法規は守られていると思います。独自の長期休暇制度
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:支援制度そのものの定義が無い。私的都合の融通性なのか、成長に関する支援
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:相談を持ち掛けることはできる。費用の掛からない内容については承認する
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:能力評価・実績評価・志向評価を整え、評価制度・賞罰制度を
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