回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 15万円 | 0万円 | 7万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
給与制度:
宮崎交通の子会社であることから、宮崎ビルサービス株式会社に入ってくる収入はほぼ宮崎交通ホールディングスが取っていくので、宮崎ビルサービス株式会社で働いている人達の賞与は良くて月収の半分ほど。
昇給制度も、係長や課長クラスにならないと昇給制度がなく、年功序列制という制度も全くなく、事務職は事務職の月給というのがずっと続く。
役職が上がらない限り、昇給にはならない。
また、社長や本部長クラスも宮崎交通グループからの出向の人達が固めてしまうため、宮崎ビルサービス株式会社に入社した人達は課長止まりで終わってしまう。
評価制度:
昇格の頻度は、宮崎ビルサービス株式会社の上役の人達が決めるため、いつぐらいになるのかも全く分からない状況。
入社してから約3年経つが、まだ何の役職も当てられていない。
宮崎交通の子会社であることから、宮崎ビルサービス株式会社に入ってくる収入はほぼ宮崎交通ホールディングスが取っていくので、宮崎ビルサービス株式会社で働いている人達の賞与は良くて月収の半分ほど。
昇給制度も、係長や課長クラスにならないと昇給制度がなく、年功序列制という制度も全くなく、事務職は事務職の月給というのがずっと続く。
役職が上がらない限り、昇給にはならない。
また、社長や本部長クラスも宮崎交通グループからの出向の人達が固めてしまうため、宮崎ビルサービス株式会社に入社した人達は課長止まりで終わってしまう。
評価制度:
昇格の頻度は、宮崎ビルサービス株式会社の上役の人達が決めるため、いつぐらいになるのかも全く分からない状況。
入社してから約3年経つが、まだ何の役職も当てられていない。