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橋本産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月18日
企業カルチャー・社風:
各配属先の責任者の裁量による部分が大きいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
北海道から中国地方まで、全国に営業拠点がある。
各営業所の所長によって、雰囲気やコミュニケーションの特徴は異なると思うが、基本的に本社よりも営業所の方が結束力は強いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性にオープンではない印象。

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口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都営業所

2.3
口コミ投稿日：2022年12月21日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:元からいた人の結びつきが
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口コミ投稿日：2021年04月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2021年04月08日
企業カルチャー・社風:年功序列・良くも悪くも独立採算制に事業所がなっていますので
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口コミ投稿日：2022年01月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年01月11日
企業カルチャー・社風:昭和商社という印象です。時代にあっていなく、人も育たない。
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口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月13日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、実力主義ではない。新入社員への基礎教育はし
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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション:同じ営業所・本社ともに相談しやすくコミュニケーショ
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