回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
決算数値により利益があれば、決算賞与の臨時支給があったりと 利益を社員に還元してくれるところがありがたい。
昇給もコンプライアンスを十分満たし安心できる。特に手当と言うものはないが 自己負担がかかる事は一切ない。
評価制度：
まず自己評価をし、直属上司評価があり、最終幹部役員評価という形式をとられていて 評価が偏っていないと思う。頑張れば頑張るだけ 評価頂ける。ただ時間から時間携わるだけの人員と何か創意工夫をし自己にも会社にもプラスを見出す者との評価はされる。
決算数値により利益があれば、決算賞与の臨時支給があったりと 利益を社員に還元してくれるところがありがたい。
昇給もコンプライアンスを十分満たし安心できる。特に手当と言うものはないが 自己負担がかかる事は一切ない。
評価制度：
まず自己評価をし、直属上司評価があり、最終幹部役員評価という形式をとられていて 評価が偏っていないと思う。頑張れば頑張るだけ 評価頂ける。ただ時間から時間携わるだけの人員と何か創意工夫をし自己にも会社にもプラスを見出す者との評価はされる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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