回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 254万円 | 20万円 | 2万円 | 14万円 |
| 年収 | 254万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
給与制度:
入社した年で基本給が変わっており、古株の正社員(平社員)と新卒の年収を比較すると新卒の方が年収が多い。
会社から指示された資格を取得しても10000円、もしくは受講料のみの支給、月給のアップ無し。
社内資格を保有しても月給アップ無し、
帽子で緑（平社員）青（段取り者）白（課長、部長などの管理職）で分かれている、白になるまで月給アップ無し。
会社との個人交渉によって給料が変化する。
労働組合相当組織からの賃上げは少なくとも私が入社してから行われていない。
評価制度:
個人交渉によって給料が変わる、評価が高ければ上がる。
その他には管理職（課長〜）の役職手当て、
海外異動手当て、海外に異動を任命される人はそれだけ会社から評価されている。
年功序列と実力主義のハイブリッド｛管理職）、実力があるのに昇進しない人や実力がないのに昇進する人がいる。中途採用の管理職は昇進しやすい。
実力主義｛管理職未満）、正しく評価されている。役職が与えられるが給料は平社員から係長まで変わらない。
入社した年で基本給が変わっており、古株の正社員(平社員)と新卒の年収を比較すると新卒の方が年収が多い。
会社から指示された資格を取得しても10000円、もしくは受講料のみの支給、月給のアップ無し。
社内資格を保有しても月給アップ無し、
帽子で緑（平社員）青（段取り者）白（課長、部長などの管理職）で分かれている、白になるまで月給アップ無し。
会社との個人交渉によって給料が変化する。
労働組合相当組織からの賃上げは少なくとも私が入社してから行われていない。
評価制度:
個人交渉によって給料が変わる、評価が高ければ上がる。
その他には管理職（課長〜）の役職手当て、
海外異動手当て、海外に異動を任命される人はそれだけ会社から評価されている。
年功序列と実力主義のハイブリッド｛管理職）、実力があるのに昇進しない人や実力がないのに昇進する人がいる。中途採用の管理職は昇進しやすい。
実力主義｛管理職未満）、正しく評価されている。役職が与えられるが給料は平社員から係長まで変わらない。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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