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平野石油株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
131件
平野石油株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。平野石油株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、平野石油株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月27日
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 現場ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配送/ 社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年08月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月13日
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配送/ なし
4.3
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3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン8F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.1
東京都千代田区大手町2−3−2大手町プレイスイーストタワー10F
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 給油部/ 平社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い、昔ながらの日本企業という感じ組織体制・コミュニ...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅4−11−27シンフォニー豊田ビル15F
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3.5
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 27F~29F
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回答者: 女性/ プロジェクト実務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体としてはゆるく、仕事ができる少数の人に負担が集中して...
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3.2
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング
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回答者: 女性/ 販売管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属していた部署は、オペレーション側ではあったが、それでも新...
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2.7
京都府京都市中京区車屋町通御池上ル塗師屋町344
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キャンプや飲み会などかなりの広範囲で楽しんでいるように見える...
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3.0
宮崎県宮崎市橘通西4−2−30
商社・石油製品
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは決して良好とは言い難いです組織体制・コミュニケーショ...
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2.8
茨城県筑西市一本松1755−2
商社・石油製品
回答者: 回答なし/ 工事部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:思ったことを素直に言える環境だと思います色々な事業・部署があ...
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3.1
静岡県静岡市葵区栄町1−3鈴与静岡ビル7F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:静岡では有名な会社であり、経営も安定しているため、会社から与...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 24F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすくはありませんが、強いていうなら...
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平野石油株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社は、風通しの良いフラットな組織で、社員同士のコミュニケーションが活発です。年齢や役職に関係なく、意見を言いやすい雰囲気があり、新しいアイデアも積極的に取り入れられています。また、社員の自主性を尊重しており、各自が責任を持って仕事に取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
この会社は、従来型の縦割り組織となっており、部門間の連携が課題となっています。各部門がそれぞれの目標達成に注力しており、全体最適という視点が不足しているように感じます。しかし、近年では、部門間の壁をなくし、横連携を強化するための取り組みが少しずつ進められています。
ダイバーシティ・多様性:
多様性のある職場環境の重要性は認識しており、少しずつ取り組みを進めているところです。具体的には、女性活躍推進に向けた取り組みなどの体制の整備を進めています。しかし、まだまだ課題も多く、より一層の努力が必要です。