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京成ビルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
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口コミ投稿日：2023年03月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年03月26日
企業カルチャー・社風:
提案は出来るが通ることは稀です。
親会社から出向してきた上層部がストッパーになっており監査に厳しいです。
親会社のグループ戦略部からの承認が取れないと何も出来ません。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は年始や暑気払いなど会社を挙げて会食の機会がありました。
基本的には参加は自由ですが、ほぼ無料で飲み食いできます。

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口コミ投稿日：2023年06月02日

回答者： 男性/ 設備担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:部署を超えてのコミュニケーションは、ほぼ無いです。
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】中途採用者に刺激をい受けて変化す
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】資格手当に上限があり複数資格を
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】親会社の出向者であることから業務上のト
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】中途採用者が大半を占めるため他業種で培っ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】資格手当が取得時の一時祝金だけ
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 回答なし/ 清掃/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がない。そもそも挑戦したいと考える人はこの会社
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